Reclutadores: Dejad de evaluar candidatos con vuestro correo personal
¿Estás evaluando a desarrolladores o QA? Usar tu email profesional o personal para revisar sus entregas es un error de principiante. Así es como se profesionalizan los procesos.
Es temporada de contrataciones. Buscas a ese nuevo Lead Dev o al QA Engineer que salve tu hoja de ruta. Has enviado una prueba técnica: "Crea una página de login con envío de email de confirmación".
El candidato te devuelve el código y te dice: "Ya está listo, puede probarlo".
¿Y qué haces tú?
Vas a su app de prueba y tecleas: nombre.apellido@tu-empresa.com.
Para. Acabas de cometer tres errores en una sola acción.
Error nº1: Estás ensuciando tu herramienta de trabajo
Recibirás el correo de confirmación. Luego el de bienvenida. Luego, si el candidato ha programado un seguimiento automático a las 24h, también recibirás eso. Multiplica esto por 10 candidatos. Tu buzón profesional, donde recibes contratos y urgencias, se convierte en un vertedero de "Lorem Ipsum".
Error nº2: Estás regalando datos sensibles
El candidato puede ser muy majo. Pero su código no ha sido auditado. ¿Y si ha dejado un log que registra todos los correos en texto plano? ¿Y si usa una base de datos MongoDB abierta a todo el mundo (cosa que pasa en el 50% de las pruebas técnicas)? Tu dirección profesional ya está circulando por un servidor no seguro.
Error nº3: No estás probando de verdad
Usar una sola dirección es probar el "Happy Path" (el camino feliz). ¿Pero qué pasa si un usuario se registra dos veces? ¿Qué pasa si el email contiene un carácter especial? Para probar la robustez del trabajo de un candidato, necesitas poder iterar.
El método del "Reclutador Fantasma"
Para profesionalizar tus pruebas, necesitas un entorno estéril.
El Alias por Campaña
Con JunkMail Business, crea un alias para cada puesto abierto: seleccion.fullstack.q1@junkmail.site.
El Flujo de Trabajo:
- El candidato A envía su prueba.
- Tú pruebas con
seleccion.fullstack.q1+candidatoA@...(si gestionas los +) o mejor aún, creas una dirección desechable dedicada a través de la API en 2 segundos. - Verificas la recepción del correo en el panel de JunkMail. Incluso puedes inspeccionar el código fuente HTML para ver si el candidato ha respetado las buenas prácticas de entregabilidad (DKIM/SPF).
- Una vez cerrado el proceso de selección, borras el alias.
El bonus: Evaluar la capacidad de automatización
Si estás contratando a un QA Engineer, pídele que use la API de JunkMail en su prueba para automatizar la validación del registro. Si te responde "¿Qué es JunkMail?", envíale el enlace a nuestra documentación. Si la usa y te entrega una prueba de Cypress que se pone en verde sola, contrátale.
Conclusión
El reclutamiento es un oficio serio que requiere herramientas serias. No mezcles tu identidad profesional con los entornos de prueba precarios de tus candidatos.
Mantén las distancias. Mantén el control.
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